Nutzen aus Sicht von Unternehmen, deren Führungskräfte seit 2014 an der University of Life teilgenommen haben.
Das sagen Unternehmen, die Führungskräften die University of Life in den vergangenen Jahren ermöglicht haben, über den Nutzen des Programms:
- Höhere Eigenverantwortung – weniger Mikromanagement, mehr Effizienz.
- Bessere Stressbewältigung – reduzierte Fehlzeiten und höhere Resilienz.
- Mehr Innovation und Leistung – Führungskräfte sind kreativer und leistungsfähiger.
- Geringere Fluktuation – eine moderne Unternehmenskultur zieht Talente und Fachkräfte an.
- Wirksame Führungskompetenzen – Wirksame Führungskräfte führen sich und Mitarbeitende zum Erfolg und steigern Produktivität und langfristige Wettbewerbsfähigkeit durch verbesserte Selbstführungskompetenzen.
Nutzen aus Sicht von Führungskräften, die die University of Life seit 2014 besucht haben
Das sagen Führungskräfte, die die University of Life in den vergangenen Jahren besucht haben, über den Nutzen des Programms:
- Mehr Eigenverantwortung und Unabhängigkeit – führt zu mehr Selbstvertrauen und Motivation.
- Bessere Stressbewältigung und Resilienz – hilft, mit Herausforderungen ressourcenschonender im privaten und beruflichen Bereich umzugehen.
- Persönliche Weiterentwicklung – fokussiert die Relevanz und Eigenverantwortung von Selbstführungskompetenzen.
- Mehr Selbstwirksamkeit – Klarheit über Ziele, private und berufliche Rollen.
- Steigerung der Arbeitszufriedenheit – mehr Kontrolle und Klarheit über Aufgaben und Ziele.
